Censat Agua Viva es una organización ambientalista que propende por la construcción de la justicia ambiental, el respeto a los pluriversos y el cuidado de la vida. Trabajamos en defensa de los territorios junto a comunidades y organizaciones, y en espacios de articulación de los que hacemos parte. Buscamos posicionarnos en la esfera pública como una organización propositiva frente a la crisis ambiental y constituirnos como referente en la conceptualización y construcción colectiva de transiciones ambientales, autonomías y alternativas al desarrollo.
Trabajamos, principalmente, en cuatro Áreas temáticas: Agua y Agroecología, Conflictos Mineros, Energía y Justicia Climática, y Selvas y Biodiversidad, en las cuales aplicamos estrategias de acompañamiento para la defensa territorial, incidencia política, comunicaciones, investigación, y formación y pedagogía, a partir de un enfoque de educación popular ambiental. Nuestro trabajo territorial está principalmente localizado en Santander, Cauca, Antioquia, La Guajira, Putumayo y Caquetá. Hacemos parte de Friends of The Earth International, la federación de organizaciones ambientalistas de base más grande del mundo, por lo que somos Amigos de la Tierra Colombia.
En este momento buscamos a una persona para apoyar el trabajo del Área de Energía y Justicia Climática de la organización, según los presentes términos de referencia.
1. Propósito del cargo:
Brindar servicios profesionales para apoyar las actividades pedagógicas, investigativas, de acompañamiento, incidencia y comunicaciones relacionadas con la lucha para dejar los hidrocarburos en el subsuelo, contra la ampliación de la frontera extractiva en el Caribe colombiano, así como apoyar las actividades relacionadas con la transición energética justa, desde el Área de Energía y Justicia Climática de la organización, cuyos objetivos estratégicos están relacionados con:
- Promover propuestas de políticas que generen acciones efectivas frente a la crisis climática, y fomenten los principios de las energías comunitarias desde una perspectiva de transición energética justa.
- Implementar y consolidar alternativas energéticas comunitarias que propendan por la autonomía, respeten los planes de vida territoriales y aporten a la noción y prácticas de las transiciones socioambientales.
2. Requisitos básicos:
- Formación profesional en Ecología, Geología, Hidrología, Ingenierías o Ciencias Sociales o Humanas, particularmente Sociología, Ciencia Política, Filosofía, Historia, Comunicación, Economía.
- Formación en nivel de posgrado, en temas relacionados con el propósito del cargo o equivalencia en experiencia.
- Mínimo tres años de experiencia profesional en temas relacionados con el propósito del cargo.
- Conocimientos y experiencia específica acerca de la política energética en Colombia, en Latinoamérica y en el mundo, especialmente con relación a la salida de la extracción y uso de combustibles fósiles, las propuestas y discusiones acerca de la justicia climática y las causas estructurales de la crisis ambiental.
- Experiencia en el trabajo de campo y/o acompañamiento a organizaciones y movimientos sociales y comunidades.
- Excelentes habilidades en redacción y buena capacidad de análisis y síntesis.
- Excelentes relaciones públicas y capacidad para interlocutar con actores sociales e institucionales con accionar internacional, nacional y/o regional.
- Afinidad con la misión, visión y propósitos de Censat Agua Viva, en particular con la lucha contra el extractivismo y las falsas soluciones a la crisis climática, así como con el apoyo a alternativas y la búsqueda de la justicia ambiental.
- Vivir en Bogotá y tener disponibilidad para trabajo presencial, y para viajar dentro y fuera del país.
3. Deseable:
- Conocimiento del inglés escrito y hablado.
- Experiencia en gestión de proyectos, formulación y seguimiento de presupuestos y en relacionamiento con cooperación internacional.
- Conocimiento específico del trabajo de Censat Agua Viva y/o de Amigos de la Tierra Internacional.
- Conocimientos o experiencia en perspectiva de género y trabajo con mujeres.
4. Principales funciones y responsabilidades:
- Realizar actividades de investigación del Área de Energía y Justicia Climática con relación a la lucha contra el avance de las fronteras extractivas, la salida de los fósiles y la búsqueda de la justicia climática y la transición energética justa.
- Participar activamente en las acciones de relacionamiento e incidencia con actores institucionales que se consideren clave, en articulación con la Estrategia de Incidencia.
- Cumplir acciones de representación política y técnica de la organización en redes, plataformas o espacios de articulación donde se le delegue.
- Hacer seguimiento y brindar recomendaciones, retroalimentación y apoyo a los procesos de movilización en los que participa la organización.
- Apoyar la comunicación técnica y política con las copartes o financiadores del Área de Energía y Justicia Climática, así como brindar insumos para la elaboración de informes y reportes narrativos y financieros que sean requeridos.
- Apoyar la creación y retroalimentación de productos comunicativos y materiales de difusión de Censat Agua Viva en diferentes formatos (escritos, sonoros, audiovisuales, etc.). Estos pueden corresponder a productos de divulgación periódica como editoriales, columnas, artículos, entrevistas, entre otros, o a otros más robustos o correspondientes a proyectos especiales como documentales, podcast, multimedias, exposiciones, sitios web, etc.
- Apoyar la preparación de las propuestas metodológicas y operativas de actividades de formación política sobre transición energética justa, la lucha contra la ampliación de la frontera extractiva en aguas profundas y en busca de la salida de los fósiles.
- Apoyar las necesidades administrativas y operativas del Área de Energía y Justicia Climática requeridas para el desarrollo de las actividades, siguiendo los procedimientos y formatos establecidos por la organización.
- Participar activamente en la vida organizativa de Censat Agua Viva.
5. Contratación y remuneración
- Contrato de prestación de servicios hasta el 31 de diciembre de 2025, con posibilidades de renovación en 2026 según valoración del desempeño.
- Se espera que la persona escogida se proyecte a mediano o largo plazo en la organización.
- Salario a convenir de acuerdo a la calificación del perfil en la tabla salarial para el cargo.
6. Proceso de selección
Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos, por favor:
- Diligencien este formulario.
- Adjunten allí su hoja de vida actualizada. Esta debe incluir al menos dos referencias laborales con datos de contacto.
- Elaboren y adjunten una carta de motivación que resuma cómo su perfil se alinea con los requerimientos clave para el rol, cuál es su interés en el cargo y cuáles sus habilidades e intereses para desempeñarlo.
Después de la fecha de cierre de la convocatoria, se citará a entrevista a las personas preseleccionadas. Tras las entrevistas, se hará verificación de las referencias laborales.
Eventualmente, se hará una prueba de conocimientos a las personas que sean preseleccionadas, después de la entrevista, para tomar la decisión final de contratación.
7. Fecha límite de recepción de postulaciones
Jueves, 15 de mayo de 2025 a las 12:00 p.m.
NOTA: agradecemos tener en cuenta que únicamente serán contactadas las personas que sean citadas a entrevista.